Как искать работу. Тесты при приеме на работу: тренируемся онлайн. Все чаще работодатели при отборе кадров не ограничиваются собеседованием, а предлагают соискателям пройти тестирование. Работодатель может предложить пройти следующие виды тестов. В статье остановимся подробнее на тестах, проверяющих логику, вербальные и математические способности. К прохождению этих тестов можно подготовиться, и в этом есть смысл. Подготовка не добавит вам математических способностей, но позволит быстрее сориентироваться и не нервничать.
- Книгу Математические Тесты При Приеме На Работу Скачать Бесплатно
- Книгу Математические Тесты При Приеме На Работу Примеры
Числовые тесты на работу. Математические тесты при приеме на работу – привычное явление для крупных компаний. Такое тестирование позволяет упростить отбор кандидатов и в течение небольшого срока определить их уровень подготовки, что упрощает работу HR-отделу. Основная задача числового теста – проверить математические навыки и умение претендента быстро осуществлять основные операции: составлять уравнения, рассчитывать проценты, делить, умножать, сопоставлять числовые данные и т.д. Большинство тестов состоят из задач, которые изучаются средней школе. Никакой высшей математики и т.п. Главная слож. Бесплатный видеотренинг. Книга по подготовке. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные. Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. Наши тесты платные, потому что мы проводим большую работу для их создания — работу на результат. Вы наверное столкнулись с тем, что информации на тему подготовки к тестированию очень мало. Мы восполняем этот пробел.
Этот тест прошли уже 9186 человек Психологический тест 'Аналитические математические способности. Форма А' Данный психологический тест предназначен для диагностики аналитических математических способностей. Аналитические математические способности относятся к академическим. То есть в первую очередь они позволяют человеку лучше усваивать учебный материал, в данном случае - математику.
Аналитические математические способности тесно коррелируют с показателем IQ, и поэтому большинство тестов на IQ включают в себя субтесты на определение закономерностей в числовых рядах. Обладатели высоких показателей по аналитическим математическим способностям проявляют способности к анализу не только в области математики, но и в иных разнородных проблемах. Обладатели низких показателей по данному качеству не проявляют ни способностей, ни склонностей к анализу, зачастую совершают неоправданно легкомысленные поступки. Стимульный материал теста состоит из двадцати числовых рядов.
Каждый ряд включает в себя десять чисел, находящихся в определённой взаимосвязи между собой. Одно из десяти чисел пропущено (отмечено троеточием). Ваша задача - найти это пропущенное число. Время прохождения теста: 15 минут.
Книгу Математические Тесты При Приеме На Работу Скачать Бесплатно
Запрещается пользоваться калькулятором и делать какие-то вспомогательные записи. Методику можно применять и в школьной психологии при анализе математических способностей обучающихся, и в процессе профотбора на профессии, требующие хорошо развитых математических и аналитических способностей: разного рода аналитики, экономисты и др.
Оцениваемые качества. Аналитические математические способности Возрастная категория. 12+ Инструкция Сейчас вы получите задания. Каждое задание представляет собой ряд чисел. Эти числа находятся в определённой закономерности.
Найдите эту закономерность. Одно из десяти чисел в ряду пропущено. Используя найденную закономерность, определите что это за число. Далее, выберите это число из списка и переходите к следующему вопросу.
Opel Vectra A Руководство по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей Опель Вектра А с 1988 по 1995 год читать онлайн,. Руководство по ремонту и эксплуатации Опель Вектра А бензин 88-95. Читать онлайн, скачать. Карбюратор Pierburg 2Е3; C18NZ 1.8 л./66 кВт (90 л.с.). Opel Vectra A. Инструкция по эксплуатации. Являются причиной повышения шума и количества выхлопов, а также увеличивают потребление топлива! Opel Vectra A 1988-1995 года выпуска - Мультимедийное руководство по ремонту. C16NZ2), 1.8 л (18SV, C18NZ), 2.0 л (20NE, 20SEH), DOHC объёмом 2.0 л (20XEJ, C20XE, X20XEV) и дизельными. Инструкция по эксплуатации. Опель Вектра А руководство по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту. 52-55-60 кВт, E18NVR/C18NZ SOHC 1.8 л (1796 см³) 88-90 л.с./65-66 кВт. Купить опель вектра.
Содержание. Для чего применяется тестирование Для менеджера по персоналу все кандидаты, в случае их формального соответствия должности, одинаковы. Применение же такого инструмента, как профессиональное тестирование при приеме, позволит выделить из общей массы тех, кто владеет теорией и практикой лучше остальных. Обязательным этическим моментом является конфиденциальность при получении результатов тестирования. Эта информация доносится только до лиц, которые непосредственно принимают участие в отборе кандидатов на ту или иную должность:. менеджера по персоналу,. непосредственного начальника,.
Книгу Математические Тесты При Приеме На Работу Примеры
руководителя компании. Результаты тестирования хранятся в отделе кадров. Однако тестирование никогда не сможет заменить живое общение с кандидатом. Использование тестов является только вспомогательным инструментом.
Поэтому нельзя принимать однозначное решение о том, подходит ли соискатель, на основании результатов тестирования, даже если тестов проведено несколько. Здесь уместен вопрос: какие вопросы задают при приеме на работу в банк?
Какие сферы интересуют менеджера по персоналу при оценке кандидата? Способы проведения тестирования Тестирование может быть организовано:.
устно,. на бумаге,. при помощи автоматизированных компьютерных программ. Как правило, в разработке тестов принимают участие начальник отдела и менеджер по персоналу.
При покупке же автоматизированных программ задания уже сформированы и готовы к применению. В некоторых программах есть возможность вносить корректировки и вводить дополнительные вопросы.
Важным достоинством компьютерных программ является автоматизированный способ обработки информации. При тестировании на бумаге, наоборот, потребуется время для обработки результатов. При использовании комбинированного способа все результаты менеджер по персоналу должен фиксировать самостоятельно и тут же определять, насколько хорошо соискатель ответил на вопросы. Процедура проведения тестирования достаточно проста.
Перед началом тестирования специалист компании раздает кандидатам все необходимые канцелярские принадлежности. Также он дает устные разъяснения о технической стороне данного вопроса.
Это необходимо для того, чтобы исключить недопонимание во время прохождения тестирования. На выполнение отводится определенное количество времени. После окончания тестирования специалист компании собирает результаты и приступает к обработке. На основе полученных данных он отбирает часть кандидатов. Классификация тестов При оценке кандидата менеджер по персоналу преследует две основные цели:.
определить соответствие кандидата той должности, на которую его рассматривают;. спрогнозировать, насколько эффективно данный кандидат будет работать в организации после оформления на работу. Получить ответы на эти вопросы как раз и помогают тесты.
Выбор задания напрямую зависит от методик, которые используются в том или ином случае. Самыми популярными при приеме на работу в банк являются:. профессиональные;.
психологические;. логические.
Профессиональные задания содержат вопросы в рамках той должности, на которую претендует сотрудник. Например, для кассира тесты составляются на знание инструкций Центробанка по ведению кассы и особенностям работы с купюрами и драгоценными монетами, для – на знание инструкций по работе с кредитами для физических и юридических лиц и т.д.
Применение таких тестов позволит менеджеру по персоналу отобрать кандидатов, которые действительно обладают нужным уровнем знаний. Психологические тесты при приеме на работу в банк тоже не редкость. Они позволяют максимально раскрыть личные качества будущего сотрудника, а также спрогнозировать его поведение в той или иной ситуации. Одни из самых распространенных – ситуативные тесты. Кандидату описывается некая критическая ситуация, в которой он должен быстро сориентироваться и описать свои действия. В таких тестах нет вариантов и правильных ответов.
Насколько успешно соискатель справился с заданием, определяется только тем, что ценно и важно в той или иной ситуации для компании, какие ценности в ней преобладают и поощряются. Не менее широко применяются задания на логику при приеме на работу в банк. Кандидату предлагается провести анализ решений логических парадоксов. Подобные задания наглядно показывают ход мыслей и рассуждений кандидата, а также скорость его мышления. По итогам тестирования менеджер по персоналу дает оценку аналитических способностей кандидата, скорости его мышления и способности принимать верные решения в сложных и экстремальных ситуациях. Разнообразие тестов, применяемых в банках при отборе кандидатов Перечисленные категории имеют много подвидов.
Итак, перечень наиболее популярных тестов в банках:. Интеллектуальные. Направлены на определение IQ (уровень интеллекта) кандидата. Они содержат числовые, словесные или пространственные задания. В большинстве своем все эти тесты есть в книгах Айзенка. Именно оттуда их и черпают специалисты банков. В группу интеллектуальных входят и тесты на определение концентрации внимания (книги Полякова и Янковской).
Доказано: чем выше концентрация и внимание во время работы, тем выше уровень интеллекта. Личностные. Эта группа носит в большей степени вспомогательный характер и направлена на выявление черт характера.
Наиболее ярким примером будет тест Т. Лири, состоящий из 128 утверждений. Соискателю нужно отобрать наиболее близкие из них. Следует понимать, что в такого рода тестах правильных ответов быть не может. Результаты теста лишь показывают, насколько человек в принципе подходит или не подходит на данную должность. Квалификационные.
Эти тесты позволяют оценить у кандидатов степень владения знаниями в той или иной области. Отсеивающие. Это ряд простых тестов, которые позволяют выявить у кандидатов способность воспринимать и обрабатывать поступающую информацию. Эти тесты наиболее целесообразно применять для профессий, не требующих специальной квалификации. Советы кандидатам В интернете есть огромное количество различных тестов в свободном доступе. Поэтому надо не полениться их пройти.
Тренировка несколько улучшит ваши способности, а потому психологические тесты для работников банка вы сможете пройти более успешно. Впрочем, тут действует целый ряд обстоятельств. То, насколько успешно вы пройдете тестирование, во многом зависит от:. количества и качества тренировки;. наличия опыта прохождения таких тестов;. наличия мотивации для прохождения данного тестирования;.
уверенности в себе. Конечно, в наибольшей мере здесь играет роль исходный уровень знаний, а тренировка накануне сможет лишь слегка привести вас в форму. Поэтому не стоит устраивать бессонных ночей перед встречей с банковским менеджером. Непосредственно перед тестированием важнее всего полноценный отдых и правильный психологический настрой. Тренировка же на прохождение тестов – процесс долгий, который может начаться за неделю или даже за месяц до тестирования. Заодно человек проверяет себя: если ему действительно нужна та или иная работа, он находит в себе силы серьезно подготовиться.
Таким образом, тестирование – один из инструментов, помогающих менеджеру по персоналу справиться с большим потоком кандидатов. Это отсев тех, кто не владеет минимальным набором знаний или не обладает нужными личностными качествами. Тесты можно применять не только для первоначального отбора, но и между определенными этапами собеседования. Однако, какой из тестов вы бы ни выбрали, главное – правильно его составить и дать кандидату максимально объективную оценку.